A LM FROTAS é uma empresa com mais de 45 anos no mercado de mobilidade e mais de 500 funcionários. Com sede em Salvador, Bahia, ela está presente em todo território nacional através de filiais estrategicamente localizadas em diversos estados brasileiros e Distrito Federal.

A LM FROTAS atua no segmento de terceirização de frotas corporativas e está entre as três maiores do segmento no país, com uma frota superior a 47.000 veículos.

A LM FROTAS seleciona novos talentos por meio do seu projeto de aprendizagem.

Programa Jovem Aprendiz LM FROTAS 2022: vagas e inscrições

O programa de aprendizagem oferece qualificação ao jovem aprendiz com objetivo de deixá-lo apto para exercer a função de auxiliar administrativo. É oferecido curso de aprendizagem gratuito e prática de trabalho.

Caso você não saiba o que é jovem aprendiz, acesse a seção específica do site Aprendiz Jovem.

Atualmente há vagas de emprego Jovem Aprendiz LM FROTAS 2022 para trabalhar em São Bernardo do Campo-SP.

Você também pode tentar uma vaga em programas de aprendizagem de outras empresas.

Confira mais detalhes de como funcionam as inscrições!

Requisitos:

  • Boa comunicação, relacionamento interpessoal, organização, disciplina, ensino médio em curso ou concluído;
  • Conhecimentos Desejáveis: Pacote Office – excel, word.

Atividades de trabalho:

  • Aprender e apoiar nas conferências diária da frota de veículos; controles de check list de entrega e devolução de veículos aos clientes; movimentação e monitoramento de veículos em sistema; atendimento aos clientes; apoio às áreas administrativas e operacionais.

Benefícios:

Como se inscrever nas vagas de emprego Jovem Aprendiz LM FROTAS 2022?

As inscrições para vagas de emprego devem ser realizadas clicando no botão abaixo:

Obs: Não temos nenhuma relação com as empresas, seja a empresa que está oferecendo as vagas ou uma terceirizada que está realizando serviços de seleção. Apenas ajudamos na divulgação, referenciando a fonte original. Para outras vagas de jovem aprendiz, acesse Aprendiz Jovem.

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